公司公開選拔車間管理干部
為創(chuàng)新干部選拔任用和管理模式，實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，推進(jìn)公司健康科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，繼去年9月公開選拔車間主任及主任助理級(jí)干部后，7月上中旬，公司又采取了公開競聘的方式對(duì)電鋅二車間和硫酸車間主任進(jìn)行了公開選拔。本次競聘，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)及部分部門領(lǐng)導(dǎo)共12人組成的評(píng)委組和22名部門領(lǐng)導(dǎo)組成的民主推薦組，確保了競聘工作的順利進(jìn)行。
劉朝斌總經(jīng)理在會(huì)上指出，公開競聘車間管理干部，是公司實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，推進(jìn)選人用人機(jī)制創(chuàng)新的重要舉措。劉總要求各評(píng)委和民主推薦人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好評(píng)審和推薦工作，確保此次競聘圓滿完成；競聘人員要充分發(fā)揮，盡量把自己的水平展示出來。
最后，劉總對(duì)本次競聘形式和評(píng)審、評(píng)議人員的表現(xiàn)予以肯定，他說：此次公開選拔管理干部充分體現(xiàn)了公司在選拔人才上的創(chuàng)新，給年輕人搭建了一個(gè)發(fā)展自我的平臺(tái)。公司將繼續(xù)規(guī)范程序，不斷創(chuàng)新，讓更多的優(yōu)秀人才在不同的崗位上得到鍛煉；公司各級(jí)管理干部要注重在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升管理水平，助推公司不斷發(fā)展壯大。
劉朝斌總經(jīng)理在會(huì)上講話
經(jīng)過前期組織考察，唐成軍、郭文強(qiáng)、王瑩、魯延平、李清彥、高凱、韓亞囡、寧天慶等8人進(jìn)入候選，取得面試資格。7月12日上午，公司召開了車間主任公開競聘暨民主推薦會(huì)。在公司紀(jì)委副書記、組織部長楊新宏主持下，每位答辯人員隨機(jī)抽取7名評(píng)委作為自己的面試答辯考官，按抽簽出場順序進(jìn)行競聘演講，并回答面試考官和民主推薦人員的提問；面試考官和民主推薦人員嚴(yán)格遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則，對(duì)競聘人員進(jìn)行打分和民主推薦。
評(píng)委及民主推薦人員在認(rèn)真評(píng)判
競聘人員現(xiàn)場答辯
劉朝斌總經(jīng)理在會(huì)上指出，公開競聘車間管理干部，是公司實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，推進(jìn)選人用人機(jī)制創(chuàng)新的重要舉措。劉總要求各評(píng)委和民主推薦人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好評(píng)審和推薦工作，確保此次競聘圓滿完成；競聘人員要充分發(fā)揮，盡量把自己的水平展示出來。
最后，劉總對(duì)本次競聘形式和評(píng)審、評(píng)議人員的表現(xiàn)予以肯定，他說：此次公開選拔管理干部充分體現(xiàn)了公司在選拔人才上的創(chuàng)新，給年輕人搭建了一個(gè)發(fā)展自我的平臺(tái)。公司將繼續(xù)規(guī)范程序，不斷創(chuàng)新，讓更多的優(yōu)秀人才在不同的崗位上得到鍛煉；公司各級(jí)管理干部要注重在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升管理水平，助推公司不斷發(fā)展壯大。