隨著公司生產規模的逐步擴大，人才緊缺的問題日益突出。為了推進公司人才興企戰略，培養儲備公司后續發展所需的管理和技術人才，公司對1名電鋅三車間主任和8名車間主任助理級干部進行了公開招聘。經過兩個多月的精心組織和積極工作，公司公開招聘部分車間管理干部工作于日前圓滿結束。
公司黨政對本次招聘工作高度重視，制定了詳細的招聘工作方案，成立了以公司總經理劉朝斌為組長，黨委書記高文杰，副總經理、紀委書記張健康為副組長，副總經理李永、張曉華、侯曉強、王瑜，組織部長楊新宏等為成員的招聘領導小組，并由公司黨委組織部具體負責開展此項工作，公司紀委全程參與監督，確保了招聘工作的順利進行，為廣大職工提供了一個公平競爭、充分展示的平臺。
本次公開招聘共有49人報名參加競聘，經過嚴格的資格審查和筆試，26人進入面試和現場答辯環節。為確保面試及答辯工作的公平、公正、公開，本次答辯成立了由公司領導及部分部門領導共13人組成的評委組和20名部門領導組成的民主推薦組，每位答辯人員隨機抽取7名評委作為自己的面試答辯考官，現場回答面試考官和民主推薦人員的提問，面試考官和民主推薦人員進行打分和民主推薦。
最后，經過公司黨政的層層選拔和招聘領導小組的篩選考核，9名不同專業的優秀人才脫穎而出，1名同志被公司聘任為三車間主任，8名同志被公司聘任為各車間主任助理。為加強對新聘任車間主任助理的培養工作，公司制定了車間主任助理外派管理制度，對外派助理干部實行由公司黨委組織部和所在車間雙重管理。目前，新任干部已經就任。
培養造就和選拔任用大批有技術、懂管理、德才兼備的優秀管理和技術人才，是公司持續穩定科學發展的需要。本次招聘工作嚴格按照規定程序操作，組織有序、措施得力、監管到位、公開透明，是公司創新干部選拔方式的新嘗試。公司將在成功開展本次招聘工作的基礎上，繼續規范程序，不斷創新，促進管理和技術人才的合理流動，讓更多的優秀人才在不同的崗位上得到鍛煉，快速成長，成為助推公司不斷發展壯大的新生力量。